北京中科白癜风医院在哪 http://www.yushiels.com/m/新安晚报安徽网大皖新闻讯通过政府购买服务方式，在劳务主要输入地设立驻外农民工服务站；将新就业无房职工和稳定就业外来务工人员纳入公租房保障范围，可以申请公租房或享受租赁补贴；在云贵川等劳务输出地建立劳务服务协作站，根据年度考核情况，给予每个协作站每年5-10万元一次性运行奖补；在东部产业新城，筹建省级人力资源服务产业园，凡入驻产业园的人力资源服务机构，第1年办公用房租金全免，第2年起根据考核业绩享受减免政策……
近日，池州市人民政府办公室印发的《池州市服务园区企业招工用工实施意见（试行）》，上述这条条“干货”都是《实施意见》中的具体政策措施。2月16日上午，池州市政府新闻办、市人社局联合召开新闻发布会对《实施意见》进行公开解读。据介绍，《实施意见》中，政策措施部分共分为5个方面20条具体措施，分别明确了政府、市场、园区、企业、院校在招工用工方面的功能定位和责任分工。
“招工难、用工难”问题当下在各地日显突出。从池州市去年就业失业动态监测分析报告看，企业用人需求以生产制造业领域为主，约占需求总量50%以上；人力资源市场求人倍率长期处于1.2以上，供需总量较快增长，市场对技能型人才需求较大，职业供求存在结构性矛盾。正是在此背景下，池州市适时出台了《池州市服务园区企业招工用工实施意见（试行）》，引导和鼓励各类群体人员在池就业。
《实施意见》中有哪些创新举措？池州市人社局党组书记、局长汪茂耀介绍，《实施意见》有针对性地帮扶企业招工，缓解园区企业阶段性用工难问题：针对本地富余劳动力，将常态化开展“2+N”招聘活动，个性化定制“下乡赶集”“招聘夜市”“直播带岗”等招聘模式。针对云贵川等劳务输出地，将由政府购买服务，依托第三方人力资源机构，建立劳务服务协作站。
汪茂耀介绍，针对本地院校毕业生留池就业率不高的问题，新政加大了对院校政策激励，按照在企业就业毕业生人数给予院校一次性补贴，且该项补贴可纳入增核绩效工资总量，50%左右可用于奖励成功指导推荐毕业生留池就业的教职员工。针对池州人力资源市场规模小、功能弱问题，新政通过引进优质人力资源服务机构、筹建人力资源产业园方式，激活人力资源服务产业的带动力。此外，市直、各县区、园区都加强了经费保障，并专款专用。
新安晚报安徽网大皖新闻记者朱春友
编辑张大为
