本文转自：池州日报
本报讯（通讯员陈明龙）3月起，神皖能源池州电厂全面推行思想政治工作“五必谈”制度，增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力。
近年来，该厂认真落实党建工作责任制、领导干部党建工作联系点和领导干部双重组织生活会制度，主动为职工排忧解难，营造了良好的政治生活环境。
根据“五必谈”制度要求，该厂明确党委书记、班子成员和党支部书记作为谈心谈话主体，每年必须与相关人员开展一定频次的谈心谈话活动，其中出现五种情况，领导干部必须与职工群众面对面接触交流、谈心谈话，直接听取意见。一是职工受到挫折、思想波动时必谈；二是职工违章违纪、受到批评处罚时必谈；三是职工之间发生矛盾纠纷，情绪反常时必谈；四是职工得到表扬奖励或岗位变动时必谈；五是职工有苗头性、倾向性问题时必谈。
“五必谈”是增强党组织凝聚力、提升职工幸福感、保障公司稳健发展的重要途径。该厂要求领导干部和党支部、部门负责人主动履行第一责任人职责，定期研究解决“五必谈”工作相关问题。要通过“五必谈”发现并解决职工工作生活中的实际问题，拉进干部职工距离，增强全员干事创业的信心和决心。充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，理顺情绪、化解矛盾、激励斗志，为企业转型发展营造良好的氛围。做好“五必谈”工作督促指导，及时总结推广好经验好做法。强化监督考核，把“五必谈”落实情况纳入党建责任制考核、党支部书记抓党建述职评议中，合理运用考核评价的结果，实现“五必谈”对干部职工全覆盖。
