尚邦说：
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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年安徽省直遴选考试公告今日已发布，招录人，报名时间为9月4日-9月8日，笔试时间为9月24日上午，考试内容为：*策理论水平、分析问题解决问题的能力、文字表达能力。备考时间不到1个月，尚邦遴选专家团队为广大遴选考生朋友提供专业的考前复习教材资料及考前辅导课程！
年安徽省直遴选笔试网络精品课程已于7月31日隆重上线，定价元购买，购买地址请加尚邦遴选叶子老师
提交报名申请的统一时间为年9月5日9:00至9月9日16:00，逾期均不予报名；报名后至9月10日16：00前登录报名系统查询是否通过资格初审。通过资格初审的，于9月11日18：00前缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃。报考人员于9月20日-22日从安徽省人事考试网打印准考证。
此次笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识（一）或公共基础知识（二），“X”为文秘类、财会类、计算机类、地质类、水利类、临床医学类、电子信息类、机械类、土木类、建筑类等十个专业科目。公共科目为必考科目，凡报考岗位表中标注“XX科目”的考生，还需参加相应的专业科目考试。
本次考试不指定考试辅导用书。统考笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。
年安徽池州市贵池区招聘人公告
年池州市贵池区事业单位使用编制面向社会公开招聘工作人员名，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和方法
二、招聘计划
年池州市贵池区事业单位公开招聘计划为名(具体见附表)。
三、招聘条件
四、招聘程序和办法
(一)发布招聘信息
(二)报名
本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试培训网(
(三)笔试
1、笔试内容
(1)报考管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》(主要内容：*治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。满分分)。
(2)报考卫生类专业技术岗位的人员考《医学卫生基础知识》(主要内容：生理、病理、药理、解剖、诊断等学科基本知识。满分分)和《岗位专业知识》(具体考试内容见附表，满分分)。
(3)报考其他类专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》(主要内容：*治、经济、法律、人文、自然、科技、国情等常识，判断推理，资料分析，写作。满分分)和《岗位专业知识》(具体考试内容见附表，满分分)。
2、笔试时间和地点
笔试时间：年9月24日
上午9：00—11：00考《公共基础知识(一)》(管理岗位)或《公共基础知识(二)》(其他类专业技术岗位)或《医学卫生基础知识》(卫生类专业技术岗位);
下午14：00—16：00考《岗位专业知识》(卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位)。
笔试地点设在池州市城区。具体考点、考场详见准考证。
报考人员可于9月22日9：00至9月23日24：00从池州市人事考试培训网自行下载并打印《准考证》。
“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分*策(大学生志愿服务西部计划须满2年或以上才可享受加分;大学生村官服务期满2年且有证书的，可享受加分)，按规定程序将笔试每科成绩合成前增加2分。
笔试成绩将在贵池区*府网站上公布，请考生自行查询。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，即报考管理岗位的考生笔试成绩达到60分(含加分)的、报考卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位的考生两个科目笔试成绩分别达到60分(含加分)的，方可进入下一程序。
3、笔试总成绩
报考管理岗位考生的《公共基础知识(一)》笔试成绩即为笔试总成绩。
报考卫生类专业技术岗位考生的笔试总成绩按照《医学卫生基础知识》笔试成绩÷1.2×0.4+《岗位专业知识》笔试成绩÷1.2×0.6计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入;
报考其他类专业技术岗位考生的笔试总成绩按照《公共基础知识(二)》笔试成绩÷1.2×0.4+《岗位专业知识》笔试成绩÷1.2×0.6计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(四)资格复审
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
(1)本人有效居民身份证原件及复印件;
(2)学历证书等证明材料的原件及复印件;
(3)近期两寸正面免冠同底照片2张;
(4)报名资格审查表。
(五)面试
管理岗位资格复审合格人员进入面试环节，面试采取结构化面试方式进行,满分分。面试的具体时间、地点见面试通知书。
(六)体检与考察
(七)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
区人社局-
监督区监察局-
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
附件：年池州市贵池区事业单位公开招聘工作人员计划表(共名).xls
池州市贵池区事业单位公开招聘工作领导小组
年8月25日
遴选笔面试备考专业教材《遴选考试策略》，购买 如何应对遴选考试，也已成为人们共同关心的话题。众所周知，当前遴选考试始终坚持“干什么考什么”“用什么测什么”原则，遴选过程非常注重岗位的针对性，如，笔试实行中央、省、市三级分类考试，即根据报考职位和各职位层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。从面试形式上看，由结构化面试、无领导小组讨论，增加“人机对话”、或实地调研撰写调研报告、或给定资料撰写文稿等加试环节，这不仅考察一个人的综合素质，而且能力测试更加全面。从各地加大考试的改革来看，在遴选命制试题上都在力求创新，其创新的目的是让“公开、公平、公正”原则最大化，真正体现：考得好也干得好”。因此，遴选考试，不能不令人肃然起敬。但编者发现，在遴选考试中普遍存在这样一种现象：题目难度并不大，但很少有人考出高分，究其原因？主要是适应市级以上机关管理的*策理解与运用、解决实际问题、机关办事与办文等综合应用能力不足，对各类常见遴选考题，弄不清命题者的出题意图，缺乏对遴选考试的科学理解与应对之策。为了给广大公务员遴选（选调）、领导公选（竞争上岗）的有志之士提供更快捷、方便和科学的指导，帮助考生在最短的时间内了解遴选考试内容，把握命题趋势及答案要领，多做准备，为此，编写了《遴选考试策略》一书。
本书针对遴选考试的特点，分别从“透视篇、笔试篇、面试篇、加试篇、真题篇”等五个篇章进行全面讲解。深度解析“*策理论、解决问题、综合写作”的作答要领；全面透视遴选命题变化及考官现场评分秘笈；通过首次公开“遴选试卷及面试真题评分标准”的点评，逐一突破各类常见遴选考试题型，并采用直观与图文并茂的形式，从而彻底揭开遴选考试的神秘面纱，使应试者真正踏入梦想的神圣殿堂。
《遴选考试策略》简介
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