安徽公务员考试信息网
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根据中共池州市委机构编制委员会办公室、池州市人力资源和社会保障局、池州市卫生健康委员会《医院用人自主权有关事项的通知》(池人社秘〔〕号)精神，医院人才实际需求，医院计划面向社会公开招聘编制外工作人员13名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)面向社会、公开招聘
(二)考试考察、择优聘用
(三)统一组织、分工负责
二、招聘条件
招聘对象须具有岗位所需条件(具体见附表)且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)拥护*的理论和方针*策;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役*人;
(四)经*府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、招聘岗位及要求
本次招聘工作人员计划为13名，招聘公告、岗位、条件等信息于年10月24日起在池州市人事考试培训网(
具体招聘条件详见附件。“年龄条件”中“25周岁以下”为“年11月4日(含)以后出生”。“30周岁以下”为“年11月4日(含)以后出生”。
四、招聘方法与步骤
(一)报名
本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行。报名网站为池州市人事考试培训网(
报考人员登陆“池州市人事考试培训网”进行报名，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为×像素，大小20—kb)，并提供有效通讯方式(如错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，其后果由考生自行负责)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员提交报名信息后至年11月10日16：00前可登陆报名网站查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在年11月10日16：00之前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员于年11月11日16：00前登陆池州市人事考试培训网按规定缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。
根据安徽省物价局、安徽省财*厅皖价费〔〕号文件规定，按45元/人标准收取笔试费用。报考人员须提前办理可用于网上支付费用的农业银行卡。
为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于年11月12日09：00—16：00改报其他岗位。
(二)考试
1.笔试
笔试考务工作由池州市人事考试中心具体承办。
笔试内容：
应聘003岗位的考生，笔试内容为应用心理学或医学心理学基础知识，满分分;
应聘004岗位的考生，笔试内容为康复专业基础知识，满分分;
应聘005、006、007岗位的考生，笔试内容为护理学基础知识，满分分。
笔试时间：年11月28日上午9:00-11:00
笔试地点设在池州市区,具体考试地点、考场见准考证。
2.资格复审。根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，按照从高分到低分顺序和1：3的比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书(其中，003岗位还须提供学位证书、004岗位“其他医学专业”还须提供康复治疗师或康复医师资格证书、005岗位还须提供护师及以上职称资格证书和3年以上社保缴纳凭证)等材料的原件和复印件，近期两寸正面免冠同底照片2张和报名网站自行下载打印的报名资格审查表。有从业资格、执业资格要求的，须提供相关从业资格证书、执业资格证书的原件及复印件。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，资格复审递补不超过2次。
资格复审合格人员，按规定缴纳专业测试费用，发放专业测试通知书。
资格复审具体时间与地点另行通知。
3.专业测试。根据招聘岗位要求，专业测试采取结构化面试方式进行，面试内容为应聘人员本专业基础知识和综合素质，满分为分。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入下一程序。
专业测试具体时间、地点详见专业测试通知书。
专业测试成绩当场评定并公布。
考生最终合成成绩按照“笔试成绩÷1.2×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(三)体检考察
根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以笔试成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
体检由市卫生健康委组织实施，在二医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[]19号)和《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发[]58号)等规定执行。体检费用由考生自理。
体检体检合格人员确定为考察人选。考察工作由市卫生健康委组织，医院具体实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的*治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过2次。
根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，符合周转池编制条件的，转入周转池编制管理。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满考核合格，予以续聘，签订正式聘用合同，试用期间不能胜任岗位工作、严重违法单位劳动纪律的取消聘用资格。受聘人员待遇由用人单位按有关规定执行。
五、纪律
招聘工作接受纪检机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
六、有关要求
(一)考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在池州市人事考试培训网、池州市卫生健康委网、医院网站陆续公布。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
(三)本公告由池州市卫生健康委负责解释。未尽事宜按照《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》等有关规定执行。
考务-、
监督-
上述电话于正常办公时间使用。
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