编者按
池州作为长三角城市群中心城市之一，抢抓重大历史机遇，实现错位发展、特色发展，是当前最重要最紧迫的中心任务。组织部门要坚决扛起*治担当，顺势而为，主动作为，找准与中心工作的契合点、结合点。请看安徽池州市委常委、组织部部长、统战部部长张杰华撰文《在推进长三角一体化发展中书写组织担当》。
长三角一体化发展是习近平总书记亲自部署、亲自谋划、亲自推动的重大国家战略。日前，习近平总书记视察安徽并主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会，为长三角区域勾画出一幅协调发展的美好图景。池州作为长三角城市群中心城市之一，抢抓重大历史机遇，实现错位发展、特色发展，是当前最重要最紧迫的中心任务。组织部门要坚决扛起*治担当，顺势而为，主动作为，找准与中心工作的契合点、结合点，干在实处永无止境，奋勇争先方显担当，在推进长三角一体化的进程中，落实好新时代*的组织路线，彰显组织担当作为。
推动善作善成，锻造高素质干部队伍
习近平总书记指出，要坚持把*治标准作为第一标准，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制。积极主动融入长三角，干部是中坚力量，池州要及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
把牢标准“选”。坚持把*治标准作为第一标准，严把*治关、廉洁关和素质能力关，建立领导干部*治素质档案，开展干部*治素质考察正反向测评，扎实做好*内*治监督谈话后续相关工作，确保干部队伍*治上信得过、靠得住、能放心。
实训实战“育”。坚持精准化培育和一线“墩苗”相结合，实施干部专业化能力提升培训计划，注重选派干部到高质量发展的主战场、第一线、最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，积极选派干部到长三角发达地区跟班学习，着力提高治理能力和招商引资、产业发展、优化营商环境方面的本领。
从严从实“管”。认真落实激励保障、关心关爱、容错纠错各项*策措施，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，抓好年度综合考核结果运用，激发干部“见红旗就扛、见第一就争”。
精准科学“用”。深入贯彻**领导班子建设规划纲要，不断完善以基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案、规范工作方案为主要内容的“四案”精准规范管理，坚持以事择人、人岗相适，加强优秀年轻干部跟踪培养，深入开展在疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等一线考察识别使用干部工作，让优秀的同志有脱颖而出的机会，让任劳任怨的同志有合适的安排，让每名努力的同志看到希望。
注重创新创造，强化人才智力支撑
习近平总书记强调，要在一体化发展战略实施的过程中发现人才、培育人才、使用人才。池州积极主动融入长三角，建设“三优池州”，打造承接长三角产业转移示范区和重要旅游目的地、绿色农产品生产加工供应基地、重要康养基地，人才是第一资源。
强化融的理念。在全面融入以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中，念好“人才经”、打好“人才牌”，充分发挥长三角后花园生态环境优美、生活成本低、平台空间广阔、发展潜力大等“洼地”优势，进一步优化完善人才*策体系，积极探索多样化柔性引才模式，采取不求所有、但求所用的差异化人才竞争策略，引进一批“星期天工程师”“候鸟型教授”。
健全好的机制。深入落实新时代“池州英才计划”和人才发展“增总量、优结构、提品质”三年行动计划，持续深化人才工作定期研判、集中会商、清单制推进、专项述职、项目化管理、目标考核为主要内容的“六项机制”，拿出聚才良方，积极破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。
加大引的力度。聚焦“4+3”重点产业体系，抓住促进长三角地区基本公共服务便利共享等*策机遇，制定紧缺急需人才目录，加大“双招双引”力度，以产业为基础、以项目为载体、以市场为导向、以企业为主体引才聚才，推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接。深化“*校企”合作，加大对产业领*型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才培训力度，打造“名师带徒”旅游品牌，谋划举办第二届大健康产业发展与合作池州论坛。
营造优的环境。落实落细*委联系服务专家制度，创新实施人才服务专员制度，“一对一”开展保姆式服务，强化高层次人才医疗、教育、住房等服务保障，深化人才服务“最多跑一次”改革，提供精准优质高效周到服务，营造近悦远来的人才生态。
夯实基层基础，加强*的组织体系建设
习近平总书记指出，要进一步完善上下贯通、执行有力的组织体系。这明确了抓*建促长三角一体化发展的思路方法。积极主动融入长三角，池州必须更加突出发挥*组织*治功能和组织功能，激活基层*组织每一个“神经末梢”，将以人民为中心的发展思想落实到组织体系建设的全过程各方面。
推深做实“一抓双促”。巩固基层*组织标准化规范化建设成果，积极推动基层*组织和广大*员在常态化疫情防控、防汛救灾和灾后恢复重建中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。围绕精准打好脱贫攻坚收官战，实施农村基层*建“整乡推进、整县提升”，大力推进村级*组织带头人队伍建设“头雁”工程、发展新型村级集体经济“兴村”工程和*群服务中心“红色阵地”提升工程，不断壮大村级集体经济，扎实推进*建引领信用村建设，常态化整顿软弱涣散村*组织，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
织密织牢城市网格。深入实施“三抓一增强”工程，以街道体制改革为抓手，推动社会治理重心下移、力量下沉、权力下放，确保基层有人干事、有钱办事、有精力做事。创新城市社区网格化管理模式，构建起“*委（总支）建在社区、*支部建在小区、*小组建在楼栋”的三级*组织体系，进一步健全基层治理体系。大力实施“领航”计划，积极培育*建工作品牌，推广普及“红色物业”“红色业委会”等*建项目，多载体、多形式、多渠道延伸*建触角，广泛开展*组织联建共建，深化“双报到”机制，以优质高效的服务引领城市基层治理，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
做优做强企业*建。统筹推进商务楼宇、各类园区、商圈市场等新兴领域*建，整合行业领域*建工作力量，在非公领域开展*的组织和*的工作覆盖“巩固提升行动”。深入实施“红色引领”工程，打造“红色引领”示范园区、示范街（商圈）和示范点，织密*建工作的红色脉络。加强企业*组织规范化建设，注重把优秀人才培养成*员，把*员培养成人才，使*建工作与生产经营、企业管理、企业文化深度融合，以点带面推动各领域基层*建工作水平整体提升。
稿件来源：《组织人事报》年9月15日六版
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