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喂喂喂

广大农民工朋友

五一劳动节快到了

小编现在给你们说个好消息

事关工资发放哟

年5月1日起

《保障农民工工资支付条例》

将正式实施

届时

农民工工资将按月足额打卡发放

从根本上解决农民工

讨要工资困难等问题

条例实施后

农民工工资将由原来年底结算

转变成按月、打卡、足额发放

按照条例要求

用人单位必须实行实名制管理

并与工人签订劳动合同

明确工资标准等

据安徽网消息:4月27日,池州市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室、池州市*府新闻办联合举行宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》新闻发布会。据通报,年,池州全市共查处工资类案件件,涉及农民工人,涉及拖欠的农民工工资.02万元,同比分别下降8%、30%、39%,没有发生因拖欠工资引发的群体性事件和极端事件,没有发生因*府投资工程项目拖欠工程款导致的欠薪问题,省*府对池州市保障农民工工资支付考核已连续两年(年、年)评定A级等次。发布会上,池州市根治拖欠农民工工资工作领导小组副组长、市人力资源和社会保障局*组书记、局长汪茂耀介绍,今年5月1日,《保障农民工工资支付条例条例》即将正式施行。

发布会现场

池州市劳动保障监察综合执法支队支队长刘朝阳

就一些农民工关心的热点问题进行了解答

↓↓↓↓↓

问工程建设领域一直是农民工欠薪问题的高发区,请问《条例》对解决工程建设领域农民工欠薪问题有哪些针对性的举措?

答:为解决工程建设领域农民工欠薪问题,《条例》设专章作出规定,主要包括以下几个方面。

一是建立农民工工资专用账户制度。《条例》规定,施工总承包单位在开工前就要设立农民工工资支付专用账户,建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来,确保人工费优先拨付专用账户,专款专用,防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占,解决农民工工资“没钱发”的问题。

二是建立总承包单位代发制度。为减少工资支付环节,《条例》要求分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资,施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户,确保工资发到本人的手里。主要解决农民工工资怎么发、发到手的问题。

三是建立实名制管理制度。《条例》要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制的登记和管理,如实记录施工项目实际进场人员、考勤情况,主要是解决工资发给谁、发多少的问题。

四是建立农民工工资保证金制度。这项制度是预防和解决企业发生欠薪的保证性资金。在工程建设领域,由施工总承包单位按照规定的缴存比例来缴存工资保证金,发生欠薪时,经责令支付而拒不支付或者是无力支付的,由主管部门启用工资保证金予以清偿。

相信通过这些制度的进一步落实,工程建设领域农民工欠薪问题会得到一个很大的好转。

问很多农民工工资被拖欠时,往往由于他们证据不足或者没有签订劳动合同,很难维权,请问《条例》施行后怎样可以帮助他们解决讨薪难的问题?

答:首先,《条例》明确规定,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这一规定主要就是为了解决发生拖欠工资之后证据不足的问题。 

 

第二,《条例》规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。还对书面支付台账的内容作了详细规定。用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。这一规定也有利于解决您所提出的产生工资支付争议之后难以取证的问题。 

 

第三,《条例》还规定,农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供以上材料的,用人单位将依法承担不利后果。 

 

第四,《条例》为农民工依法维权提供了有效渠道。《条例》规定被拖欠工资的农民工有权依法向人力资源社会保障或者其他有关部门投诉,或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时,任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障相关部门或者其他有关部门举报。 

对于拖欠农民工工资的用人单位人社部门与其他部门对其实行联合惩戒比如在招投标、融资贷款评先评优、交通出行等方面依法依规予以限制并将其不良记录记录到国家信用信息公示系统对社会进行公布对于以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资未编制工资支付台账并依法保存或者未向农民工提供工资清单扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡等行为由市人力资源社会保障行*部门责令限期整改逾期不改正的对单位处2万元以上5万元以下的罚款对法定代表人或者主要负责人直接负责的主管人员和其他责任人员处1万元以上3万元以下的罚款《保障农民工工资支付条例》的出台将从根本上解决农民工工资拖欠的问题尤其在建筑工程领域农民工工资长期拖欠的顽疾将会有很大改善

(来源:安徽网、药都时空)

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