山东白癜风医院 http://pf.39.net/bdfyy/bjzkbdfyy/150726/4663696.html年3月19日，池州市青年人才联络站北京站工作会议在徽园生态北京办事处召开，北京站全体成员参加会议。
内容摘要
会上秘书长杨建伟介绍了成立驻外青年人才联络站的重要意义。
传达了2月1日池州籍在外青年人才座谈会上市委副书记聂爱国同志的讲话精神，同时书面传达了团市委印发的《关于加强池州市驻外青年人才联络站建设管理的实施意见》，提请参会人员围绕“人才联络、人才交流、招商引资、招才引智、联谊活动”结合北京站实际，提出北京站年工作思路和工作计划。
座谈发言
汪小康
北京站站长(建信华讯基金合伙人)
观点：针对《实施意见》的内容作归纳总结，人才的联络站的建设及运营需遵循“1+1+2+3+3*”模式。即每季度开1次例会并形成书面汇报；争取每年帮助家乡招商引资落地1个项目；每年推荐2名池州籍优秀青年参与“池州青年说”分享经验；每年向池州提供3条招商信息；针对高校学生、青年企业家和青年技能人才3个领域每类分别联络人以上；
建议：定期组织开展有意义的主题分享会，邀请相关有志人士进行主题演讲、分享个人经验；召集3～5位高校教授或者高尖端人才建立人才智库，开展对相关重大*策的客观解读，为池州的经济建设发展提供*策建议和咨询意见；希望池州能将其发展规划和招商*策等相关资料以简报的形式不定期提供给北京站，以便更好的了解家乡。
唐丽霞
北京站副站长
（中国农业大学人文与发展学院教授）
观点：认为《实施意见》中过于强调经济建设的需求，忽视了对社会发展建设的需求，愿意积极参与各种活动并给予支持，可提供相关*策上的咨询及建议。
建议：团市委配合提供一些池州市*府的工作报告、发展规划等资料，以便针对性地提供建议；池州市反馈人才需求，针对性地提供帮助。
孔磊
北京站副站长
（祥源旅游开发有限公司常务副总裁）
观点：第一，建平台；第二，拉进来；第三，请回去。
建议：首先是建立平台把人聚起来，运营好，必要的时候要招聘专职人员具体来承担事务性工作，站领导可以发挥自身资源优势提供必要的支持，通过多组织活动，一方面帮助池州籍在京青年更好地了解家乡，另一方面为青年人才提供一个互相交流经验的平台，充分体现平台的优势，从而更好地为家乡在京青年人才提供服务；同时建立人才信息库、家乡人才需求等，利用资源优势创造机会帮助家乡人才拓展视野并为其提供更多就业机会，将来更好地为家乡服务。
何琼
北京站副站长
（中国风险投资有限公司投资部副总经理）
建议：确定青年人才站的指导思想以及*治定位；多宣传家乡*策。
丁常青
北京站顾问（北京池州商会会长）
建议：北京站应充分发挥其特有的地域资源性较强的优势，充分调动广大青年的积极性，把人才联络起来，帮助大家多交流多联系，以整合资源为广大青年人才提供必要的帮助；重大节假日可联合北京池州企业商会开展相关联谊活动；
希望池州市给予青年人才站必要的接待支持，鼓励人才站邀请相关外地企业家或科研人员去了解池州考察池州，同时及时地分享家乡鼓励发展的产业*策、招商*策、相关企业需求等。
会议成果
会议确定并达成池州市青年人才联络站（北京站）年工作思路及计划：
（一）年定为成基础建设年，其核心任务：完成“1+1+2+3+3*”模式。即每季度开1次例会并形成书面汇报；争取每年帮助家乡招商引资落地1个项目；每年推荐2名池州籍优秀青年参与“池州青年说”分享经验；每年向池州提供3条招商信息；针对高校学生、青年企业家和青年技能人才3个领域每类分别联络人以上；
（二）根据工作开展情况，由每名副秘书长带队分别招募青年志愿者形成工作团队，形成长效工作机制，其主要工作为：发起组织活动，定期收集发布相关信息，对在京池州籍青年人才进行信息收集、登记、分类，建立相关人才信息库和分类人才社群并组织运营等。
（三）拟建立人才智库。盘点现有北京市池州籍专家资源或与池州相关的专家资源，了解*府需求后，与*府共建、为池州提供智库支持，做*府的参谋。
（四）与团市委、市人才办建立工作联系机制，确定联系人及时把家乡发展规划、人才战略、人才需求、招商需求信息、产业发展需要的资源信息、相关企业对人才的需求及时的通报给人才站，人才站整理后定期发布在各类人才社群，及时的为家乡提供支持。
（五）从今年的4月份开始每1-2个月举办1次池州在京人才定向主题的沙龙活动，年内举办6次，由站长、副站长、秘书长每个人组织安排一期，增加池州在京青年人才之间的交流加深联络。
（六）今年计划与北京池州企业商会共同举办一次池州籍在京青年人才和企业家集体联谊活动。
来源：池州市青年人才联络站北京站
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