池州市图书馆因工作需要，面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)面向社会、公开招聘;
(二)考试考察、择优聘用;
(三)统一组织、分工负责。
二、招聘岗位及计划
具体招聘岗位如下：
主管部门用人单位岗位代码招聘计划专业学历年龄其他条件市文化和旅游局市图书馆专业不限专科及以上35周岁以下有较强的文字综合能力、口语表达及协调能力；具有良好的活动组织策划能力。
招聘岗位等信息于7月31日起在池州市人事考试培训网(
三、招聘条件
招聘对象须具有岗位所需条件(具体见岗位招聘条件)且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)拥护*的理论和方针*策，具有良好的品行;
(四)有较强的服务意识，学习能力和情绪控制能力，态度友善，沟通能力和应变能力较强，积极进取;
(五)有较强的文字组织和语言表达能力，普通话标准，能熟练运用办公操作软件;
(六)适应岗位要求的身体条件。
“年龄”条件中的“35周岁以下”为“年8月12日以后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役*人;
(四)经*府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试培训网(
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录池州市人事考试培训网认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为×像素，大小20-kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由池州市图书馆负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员提交报名信息后至8月19日16:00前可登陆池州市人事考试培训网查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不得修改报名信息;尚未审查或未通过审查的，在8月19日16:00之前可以修改完善报名信息。
通过资格审查的报考人员，应于8月20日16:00前登录池州市人事考试培训网按规定缴纳笔试考试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。
根据安徽省物价局、安徽省财*厅皖价费〔〕号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。报考人员请提前办理可用于网上支付费用的农业银行卡。
为确保招聘人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
(二)笔试
笔试科目：综合知识。主要内容包括*治、经济、法律、人文、管理、国情等常识以及判断推理、言语理解与表达、写作等，满分分。
笔试时间：年8月29日上午08:30—10:30。笔试地点设在池州市区，具体考试地点见准考证。
报考人员可于8月27日9：00至8月28日24：00从池州市人事考试中心网站自行下载并打印《准考证》。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，考生笔试成绩须达到60分方可进入下一程序。
(三)资格复审
面试前进行资格复审。资格复审合格者，参加面试。
资格复审根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，从高分到低分顺序，按照1:3比例确定资格复审人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则一并参加确定为资格复审人选。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定的时间内依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。
资格复审具体时间与地点另行通知。
报考人员提交的信息、证件材料应该真实、准确、有效，对提供虚假信息、伪造(变造)有关证件、材料骗取考试资格的，一经查实，按有关规定给予取消相应环节资格处理。
(四)面试
面试采取结构化面试方式进行，满分分。主要考察应聘人员组织协调、语言表达、综合分析等能力。面试成绩当场评定并向应聘者公布。凡不在规定时间参加面试的，视为自行放弃。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，即考生面试成绩须达到70分以上，方可进入下一程序。
面试具体时间、地点详见面试通知书。
考生最终成绩按照“笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(五)体检考察
根据报考人员最终成绩高分到低分的顺序，招聘岗位按1:1比例确定体检对象。报考人员最终成绩相同时，以笔试成绩高者优先，仍有同分的，由招聘单位全面衡量、择优聘用。
体检在二医院进行。体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔〕65号)等规定组织实施。体检费用由考生自理。
体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括全面了解考察对象的思想*治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
考察结束后，拟聘用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
根据有关规定，新聘人员与池州市图书馆委托的池州市建业人才服务有限公司签订劳动合同，确立劳动关系，通过劳务派遣方式到市图书馆从事相关岗位工作。试用期3个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期满经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。聘用后，有关待遇按规定执行。
五、其他事项
本次招聘工作由池州市图书馆委托池州市人事考试中心具体承办考务工作。本公告由池州市图书馆负责解释。
*策-
考务-
上述电话于正常办公时间使用。
池州市图书馆
年7月31日
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