据池州市人民*府发布，新冠肺炎疫情发生以来，池州市贵池区广大工作者身先士卒，坚守疫情防控第一线，默默奉献，展现了新时代的担当精神。为认真贯彻落实*中央、国务院和省、市*委*府关于关心支持疫情防控一线人员的相关文件精神，坚决打赢疫情防控阻击战，关心关爱他们的身心健康，解决他们的后顾之忧，该区出台了《贵池区关心关爱疫情防控一线人员及有关待遇落实工作实施办法》，以下是《办法》的具体内容。
开展联系帮扶
区卫健委建立班子成员结对帮扶制度，为支援湖北疫情防控一线工作人员及其家属提供心理疏导、减压服务，及时帮扶解决支援湖北疫情防控一线医务人员遇到的困难。支援湖北医疗队成员派出单位确定至少一名班子成员，作为医疗队员及其家庭的联络员，及时上门、常态联系。医疗队员支援湖北期间，区卫健委和派出单位定期到其家庭走访，特别是在其家庭遇到急事、大事、难事时，派专人上门看望，协调解决困难和问题。
职称评聘倾斜
完成支援湖北疫情防控任务的一线医务人员职称一律破格晋升一级或推荐破格晋升一级，并直接聘用。医院直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等相关工作岗位表现突出的医疗卫生人员，职称评聘不受专业技术岗位结构比例限制，如无岗位空缺，可先行聘用（晋升），逐步消化过渡；在申报晋升同系列上一级别职称时（限副高级以下），现职称聘任年限可相应减少一年。疫情防控一线的医疗卫生专业技术人员，在申报晋升同系列高级职称时，按皖组通字〔〕1号文件规定予以落实；表现突出的可破格晋升上一级专业技术职务；疫情防控一线工作经历视作完成当年继续教育90个学时和支援基层工作1年经历。
优先提拔任用
支援湖北疫情防控一线医务人员中表现优异的，同等条件下优先提任职务。对支援湖北医疗队员完成任务一律确定为优秀。本区防疫一线表现突出的事业单位工作人员，在年度考核评优工作中优先考虑；医院和选派支援湖北医疗队员的单位，年度考核优秀等次人数比例提高到本单位参加年度考核的工作人员人数的18%；获同级及以上*委、*府表彰的先进集体，或同级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，年度考核优秀等次人数的比例提高到20%。对在疫情防控一线表现突出的，优先列为入*积极分子，符合条件的，及时发展入*。
安排轮休疗养
支援湖北疫情防控一线医务人员所在单位统筹保障一线人员的必要休息，合理安排轮休、调休、补休，对长时间超负荷工作的人员安排强制休息。疫情结束后及时组织一次免费健康体检和疗养休养，相关费用纳入区疫情防控专项经费统筹安排。
景区免费开放
该区内所有景区对全区参与疫情防控一线医务人员免费开放1年。户籍在贵池区或工作在贵池区的医务工作者可凭医师资格证、护士资格证、单位工作证明等有效证件免费乘坐景区电动观光车、自行车等景点车辆。
公交免费搭乘
全区参与疫情防控一线医务人员1年内可免费搭乘域内公交车和城乡客运班车。户籍在贵池区或工作在贵池区参与疫情防控一线的医务工作者凭医师资格证、护士资格证、单位工作证明等有效证件免费乘坐公交车和城乡客运班车。
子女教育照顾
参加支援湖北医疗队、参与市定点医疗机构和该区新冠肺炎定点医疗机构隔离病区从事诊疗和护理病人工作的一线医务人员子女，居家学习的，由学校安排专人进行学习生活指导；需就读幼儿园的，就近安排到公办幼儿园或优质普惠性民办幼儿园就读；需升入义务教育阶段学校的，结合学生和家长意愿，按照就近就便原则，优先安排义务教育学校；报考高中阶段学校的，在同批次学校中优先录取。
落实补助*策
按照国家有关规定，对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的人员，每人每天补助元；参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，每人每天补助元。对支援湖北医疗队员，每人每天给予2倍补助，并给予每人元的一次性慰问补助。
鼓励有关保险机构赠送专属保险，对直接援助重点疫区、在新冠肺炎定点医疗机构参加一线防控救治的医务工作者办理人身意外伤害保险。对因履行工作职责感染新冠肺炎的一线工作人员，建立工伤认定及待遇支付绿色通道。未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，所产生费用由区财*予以补助。对在疫情防控中承担重要职能、支援湖北援市任务完成好、做出突出贡献的医院，可一次性核增当年绩效工资总量的15%。
做好先进表彰
注重发掘一线医务人员在抗击疫情一线不畏艰险、迎难而上、“舍小家为大家”的鲜活事例，及时通过主流媒体，加大对医务人员职业精神的宣传力度，传播正能量，汇聚精气神，共同营造尊医重卫的良好氛围。对在疫情防控工作中涌现的先进集体、先进个人，特别是作出突出贡献的医务团队、个人和战斗在防控最前线的优秀基层*员干部人才，及时进行表彰奖励，为做好疫情防控工作增强信心、凝聚力量。
