自年以来，池州市东至县紧扣“四抓四促”，抓实抓牢选派干部教育管理，引导服务基层群众，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。
抓教育管理，促素质能力提升。做好轮换工作。总结运用打赢脱贫攻坚战选派驻村“第一书记”和工作队的重要经验，专题研制选派方案，明确人选条件资格，精准选派驻村工作队员76名(担任村党组织第一书记27名)。提升业务能力。通过见面会、座谈会、交流会等方式，帮助选派干部理清思路。举办县级业务培训班，优选27人参加省市示范培训班，通过专题辅导、经验交流、现场观摩等方式实现培训全覆盖。强化驻村管理。落实选派干部管理服务五项机制，明确6项职责，从严加强日常管理。定期部署任务安排，下发工作提示10期。严格执行请销假制度，加大驻村查岗力度，实行周查岗制，现场督查并通报结果3次。
抓服务保障，促履职效能提升。食宿安排“宽心”。全力做好到村任职保障工作，安排专人对接选派干部需求，第一时间解决困难和问题，做好疫情期间生活保障及物资供应，消除“后顾之忧”。谈心谈话“暖心”。组织镇村干部与选派干部开展谈心谈话余次，收集合理意见建议50余条，同时定期跟踪了解思想状态，帮助排忧解难。经费保障“安心”。为选派干部办理保额10万元的人身意外伤害。按标准落实生活补助等政策待遇。两节期间组织开展走访慰问送温暖活动，发动派出单位结合部门职能，广泛送政策、送项目、送资金，支持发展村级项目15个，帮助协调资金26万元，实地解决各类困难问题多件。
抓考评效能，促干事热情提升。开展年度考核。聚焦选派职责任务，制定考核细则及评分标准。组建5个考核组，集中开展考评，按35%比例分类别确定25个优秀考核等次。选树先进典型。运用第七批选派帮扶推荐评比表彰，大力开展对标先进大学习活动，择优推荐3个驻村工作队，拍摄《驻村工作队的24小时》栏目，为第八批选派干部干事创业营造良好氛围。加大宣传推广。组织选派干部结合村情民意，开展入户走访、调查研究等工作，形成“抓党建促乡村振兴”专题调研报告31篇，获市级奖项3个。编发选派工作经验做法信息10余篇，讲好驻村故事。
抓作用发挥，促服务水平提升。党建引领促治理。引导选派干部团结带领村“两委”，积极推进党建引领信用村建设、乡村治理等重点工作，顺利完成村“两委”换届及配套组织换届。走访排查全覆盖。健全“单位包村、干部包户”机制，聚焦巩固“三保障”及饮水安全成果，发动选派干部开展脱贫户、监测对象等群体全覆盖走访排查，落实到户到人帮扶措施，累计走访入户余次，收集群众意见余条。实施项目抓发展。推进经营性扶贫项目、公益性项目实施，帮助发展壮大村集体经济。发挥派出单位优势，争取部门项目资金，实施项目59个，引入项目资金余万，帮助改善农村基础设施。为民服务办实事。大力开展“我为群众办实事”实践活动，发动选派干部参与疫情防控、农村人居环境整治等工作，聚焦群众天天有感的小事，推行便民为民服务，累计落实实事余件，慰问困难党员群众余人。(檀诚)