近日，池州市东至县委编委会议研究决定，医院医院院区3名支援湖北医护人员由聘任人员转为事业编制，纳入东至县医院周转池编制管理。这是东至县首次开启绿色通道为编外工作人员破格转编，也是深化落实医药卫生体制综合改革，医院（紧密型县域医共体）建设，加速人才体制机制改革的重要组织部分。
畅通渠道，推进人才体制机制改革的重要一环县总院制改革是县委、县*府统筹全县经济社会发展大局，着眼长远考虑而进行的一项重大改革试点事项。其目标是通过建立资源统一管理、医疗层级分明、业务协同规范、人才流动有序的高效管理和运行机制，切实解决群众“看病难、看病贵”问题，实现“大病不出县、小病不出乡（镇）”的最终目标。推进总目标的实现，人才体制机制改革是重要一环，畅通人才晋升渠道是关键之处。此次转编工作，医院积极落实总体改革任务，建立完善能上能下、能进能出的灵活用人机制，医院人员招聘和人才引进自主权，吸引高素质高学历的医务人才，提升总体诊疗水平的重要措施。是充分把握分院区人事管理自主权优势，医院各院区人才内部流动机制，吸引人才、使用人才，实现优化人才资源配置，激发人才最大效用的积极探索，同时也是县委组织部（人才办）“机制创新年”活动的具体实践。
强化保障，落实人才关心关爱*策的突破之举早在疫情防控的初期，县委组织部牵头，联合财*局、卫健委、人社局等七部门出台《关于进一步激励引导基层*员干部人才在疫情防控一线担当作为的实施意见》，落实多项实招为“前行者”提供坚强保障。其中，明确指出“要简化人才招聘程序，开辟医护人员招聘绿色通道。对于疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医疗卫生人才，可简化招聘程序。对引进从事疫情防控方面的感染、呼吸、重症医学、影像等相关专业技术人才，可适当放宽条件。”在此之上，县委编委召开会议，根据相关*策规定，结合洪仁安、陈小萍、刘爱青在48天“援鄂”抗疫工作中优异的工作表现，决定将他们转为事业编制。同时，县人才办、县卫健委大力推荐陈小萍等6名医务专业人才申报池州市“拔尖人才”项目，切实将各项奖补保障*策落实到位，充分体现了对“抗疫”医务人才的多方面关心关爱。
深化认同，营造尊才爱才良好氛围的关键一步东至县支援湖北医疗队员凯旋之日，县委县*府举行庄重欢迎仪式。县委书记、县*府县长、县人大常委会主任、县*协主席“四大班子”主要负责人全数出席，给予了医务人才高度的*治认同和*治关怀。此次转编工作，不仅在全社会营造出了尊重爱惜医疗专业技术人才的良好氛围，整个社会对医务人才的重视程度也普遍增强。同时，也让普通群众对紧缺型人才的认识更加统一、更加具体、更加深刻，为东至县建立从上到下全域抓人才的工作体系做了一次很好的推动。
来源：池州市东至县委组织部
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