根据中共池州市委机构编制委员会办公室、池州市人力资源和社会保障局、池州市卫生健康委员会《医院用人自主权有关事项的通知》(池人社秘〔〕号)文件精神，医院计划面向社会公开招聘社会化工作人员1名(司机)，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)面向社会、公开招聘
(二)考试考察、择优聘用
(三)统一组织、分工负责
二、招聘条件
招聘对象须具有岗位所需条件(具体见附表)且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)拥护*的理论和方针*策;
(四)适应岗位要求的身体条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役*人;
(四)经*府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、招聘岗位及要求
(一)本次招聘计划为1名，合同制管理，聘期内实行考核，如不能胜任岗位，医院有权解聘。招聘公告、岗位、条件等信息于年7月6日起在医院网站(
具体招聘条件为：35周岁以下(年7月6日以后出生)，男性，高中及以上学历，B驾照3年以上驾龄，无重大交通责任事故。
四、招聘方法与步骤
(一)报名
报名时间为年7月8日08：00至年7月9日16：00(工作时间)，逾期不再补报。报名采用现场报名的方式进行。医院科教楼人事科办公室。
报考人员应提供以下证件、材料：
本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及《报名资格审查表》(自行下载)、近期两寸正面免冠同底照片3张、报考岗位要求的其他材料原件及复印件(驾照、无重大交通责任事故证明等)。
属机关、事业单位在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供所在单位加盖公章的同意报考的证明原件。
报考人员填写的信息和提交的材料必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
本次招聘岗位与报名人数达1:1比例即可进行专业测试。
(二)专业测试
专业测试采取现场考核方式进行，在招聘领导小组的领导下，医院具体组织实施。
报名通过人员领取《专业测试通知书》。专业测试满分分。具体时间、地点见专业测试通知书。考核成绩当场评定并向应聘者公布。
专业测试人数等于招聘计划数的，为确保新进人员素质，设定专业测试成绩最低合格分数线为70分，达到或超过70分的方可进入下一环节。
(三)体检与考察
根据招聘计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分按1：1比例等额确定体检、考察对象(如专业测试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔〕19号)和《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)等规定组织实施。体检费考生自理。
体检合格人员确定为考察人选。考察主要内容是应聘者的*治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作业绩(学业成绩)、有无犯罪记录等。
(四)公示与录用
根据考察结果确定拟录人员并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响录用的，拟录人员应在规医院报到，如未在规定时间内报到的人员视为自动放弃。拟录人员公示结果影响聘用的，或不能按相关程序如期报到并办理录用手续者，取消录用资格，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试人员中按面试成绩从高分到低分依次进行递补。递补不超过2次。录用者工资待遇按照《医院自聘人员薪资暂行规定》执行。
六、纪律
本次招聘工作主动接受市纪委监委驻教体局纪检组的监督。对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
七、其他事宜
本次招聘工作启动后的成绩公示、体检通知等有关信息将在医院网站(
考务-、
监督-、、
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
医院
年7月5日
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