近年来，池州市石台县以实施“头雁领航”严管塑形、蓄能铸*、赛考争先、关爱暖心四项行动为抓手，健全村级组织负责人“选育管奖”全链条机制，为推进抓*建促乡村振兴提供了有力支撑。
严管塑形，锻造乡村发展生力*
强化源头管理。建立村*组织书记备案管理和动态调整联审机制，对不胜任现职、履职成效不明显的6名村干部坚决调整。县级建立村*组织书记备案库，乡镇健全村“两委”干部档案册，实现“一县一库、一乡(镇)一册、一人一档”。
强化监督管理。严格执行村级重要事项“四议两公开”制度，规范全县84个村(社区)小微权力“监督一点通”平台建设，形成监督合力。县委一届任期内实现对所辖村巡察全覆盖，村干部届中至少进行1次经济责任审计。
强化承诺管理。推行村干部竞职、履职、辞职“三项承诺”,每年向乡镇*委、村*员大会、村民代表会议述职述廉，接受乡镇*委考评和*员群众民主评议，不断提升“头雁”整体质量。
蓄能铸*，锤炼乡村建设硬本领
源头蓄水。公开回引20名本县户籍大学生人才到村任职，其中1人担任村*组织书记助理，19人担任村委会主任助理。将名*治素质高、专业技术和带富能力强的“四乡”人员纳入村级后备干部库，完善后备干部“2+1”帮带培养和设岗锻炼制度。
培训铸*。组织36名返乡致富能人和后备干部参加一村一大学历教育，围绕学习贯彻*的二十大精神、乡村振兴、基层治理等内容，对全县村*组织书记进行集中培训，线上线下广泛开展“书记讲坛”和“*务论坛”等活动。
实践提能。将4个基础较好的村级*群服务中心重点打造成村干部实训基地，选派6名村*组织书记赴浙江开展“名村挂职”，着力强化“头雁”综合效能。
赛考争先，激发乡村振兴动力源
综合研判明实绩。县乡联动每年对村*组织书记抓*建、抓发展、抓治理、抓服务等履职情况进行1次全面评估，形成分析研判材料，视情进行动态调整。
考核测评定实绩。乡镇每年对所有村“两委”干部开展考核测评，年度考核情况与绩效报酬直接挂钩，并作为村干部考录乡镇公务员和事业单位的重要依据。对连续两年评定为不称职的村干部进行调整或罢免。
擂台比武赛实绩。采取走村观摩、同台竞技、网上评选等方式，连续举办两届全县“头雁领航赛马争先”乡村振兴擂台大比武活动,对每个村的发展实绩进行集中晾晒和量化排名，有效激发“头雁”履职担当。
关爱暖心，点亮乡村头雁前景线
待遇保障到位。建立村干部报酬正常增长机制，为在职村干部办理养老、医疗保险，每年安排健康体检并购买意外伤害保险。落实村干部正常离任生活补贴。出台激励村级集体经济发展奖励办法，首次兑现.5万元奖补村干部。
*治激励到位。先后选拔8名村*组织书记担任乡镇领导班子成员。三年来，招录(聘)4名村干部成为乡镇公务员和事业编制人员，推荐人次村干部成为市县“两代表一委员”。
关心关爱到位。完善县级领导与包联乡镇所有村*组织书记，乡镇**正职与村主职干部，乡镇联系村领导与村干部，村主职干部与班子成员和后备干部定期谈话制度,落实村干部特殊困难帮扶制度，积极鼓励“头雁”干事创业。(雨林)