“没想到这么短的时间就找到自己满意的工作岗位并且工资待遇优厚。”5月8日，池州市退役*人洪超强拿到安徽领锋体育发展有限公司的录用通知喜出望外。去年12月初退役，洪超强到池州市退役*人事务局登记信息时，工作人员征询其就业意向，希望能在本地工作。经过工作人员联系，4月30日，洪超强参加了池州市退役*人事务局举办首场退役*人就业“人岗”精准对接会，并现场与该公司达成就业意愿。
“我们为退役*人点对点推荐就业岗位，只要有机会，我们必尽%努力。”池州市退役*人事务局*组成员、副局长方昌海说，“退役*人到局里报到时，我们都会详细排摸其部队经历、专业特长、就业意向等情况，全力帮助他们寻找合适的就业岗位。”他们从“五个精准”即，精准掌握就业需求，依托退役*人信息采集系统，建立退役*人就业创业信息数据库，实现退役*人就业动态监测；精准挖掘就业岗位，利用“就业创未来”就业信息精准化推送项目，委托承接机构精准摸排企业用工需求，筛选一批优质岗位信息；精准匹配供需对接，利用门户网站、短信平台、宣传栏等形式，加大就业宣传力度，精准推送就业信息；精准培训专业技能，聘请11名企业家担任退役*人就业创业导师，命名17家就业创业培训基地，为退役*人就业提供指导帮助；精准跟踪服务保障，建立退役*人就业创业实名制台账，实行动态跟踪服务，提高退役*人就业率和创业成功率。
去年，安徽铜冠有色金属（池州）有限责任公司首次面向池州市退役*人开展定向招聘。由于该公司是生产各种高精度电子铜箔，工艺技术和产品品质在国内同行业处领先地位，所以对产品质量要求极高。“退役*人经过部队淬炼，拥有较强的吃苦精神和优良作风，公司急需招录这样一批优质人才培养成公司各级骨干和技术能手。”该公司部门负责人介绍，退役*人进入公司后，先轮岗1个月，再与部门选择确定岗位，实施精准培养。去年该公司定向招聘5人，其中2人处于轮岗期，其他3人从生产一线岗位入职，通过自己的努力成为车间主管、行*主管。李俊服役5年，在部队担任班长，如今是公司装备车间的一名工作人员，他对未来工作前景充满信心。
局*组书记、局长汪海船指出：“下步全市将根据退役*人的需要，对他们的就业和创业做好精准摸排，全力为退役*人搭建好就业和创业的平台。同时与有较高知名度的企业做好联系，筛选出更多优质的就业岗位，确保退役*人在部队建功立业，回乡后为建设家乡作出新的贡献。”
去年，全市举办首届退役*人创业创新大赛，有20家优秀退役*人企业和创新团队参加，项目涵盖及现代农业、装备制造、环保产业、现代服务业、信息科技等众多领域，引导和帮助退役*人树立创新意识，为其搭建交流和学习平台。在“人岗”精准模式下，我市高质量完成退役*人就业工作，去年组织退役士兵技能培训人，完成目标任务%，且退役*人愿意去、企业愿意留，双方共赢。
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